Кафедра управления человеческими ресурсами

Кафедра управления человеческими ресурсами Института государственного управления при Президенте Республики Таджикистан начала свою деятельность в рамках индикаторов Концепции государственной кадровой политики Республики Таджикистан, в соответствии с распоряжением ректора Института повышения квалификации государственных служащих Республики Таджикистан от 25.12.2008, №100, и приступила к реализации своих задач в январе 2009 года.

Цель кафедры: воспитание специалистов, имеющих знания и навыки управления человеческими ресурсами в области государственного управления и государственной службы на основе разработки и внедрения современных технологий обучения.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КАФЕДРЫ

В обязанности кафедры управления человеческими ресурсами входят следующие задачи:

Эффективное обучение, научно-методическая и научно-исследовательская деятельность с целью профессионального воспитания специалистов сферы государственного управления;

Использование научных достижений и лучшей практики управления человеческими ресурсами в учебном процессе;

Содействие развитию интеллектуальных и культурных способностей, укрепление творческого потенциала специалистов и развитие конкурентоспособности на рынке труда;

Постоянное расширение кругозора мировоззрений будущих государственных служащих, развитие логического и теоретического мышления и повышение их интеллектуальных способностей;

Повышение уровня мастерства и умений студентов;

Организация процесса изучения концепций основных понятий и принципов управления человеческими ресурсами в контексте современного состояния и перспектив развития кадровой политики Республики Таджикистан;

Переподготовка и повышение квалификации государственных служащих;

Организация и проведение лекций, практикумов, семинаров и других учебных занятий с образовательными и обучающими программами Института с высоким научным и теоретическим уровнем;

Управление обучением, производством, курсовыми работами, проектами и дипломными работами, а также самостоятельными работами студентов, организация и проведение экзаменов и тестов;

Организация и проведение образовательных мероприятий среди студентов;

В установленном порядке разработка и публикация образовательных программ по научным дисциплинам;

Предоставление выводов и заключений на образовательные программы, подготовленные другими отделами;

Разработка учебников, учебных пособий, других методических материалов, научно-методических выводов для новых учебных программ и новых квалификаций;

Проведение научно-исследовательских работ на основе утвержденного плана;

Направление студентов на научно-исследовательские работы;

Обсуждение научно-исследовательских работ и внедрение их в общественно-промышленную практику;

Подготовка рекомендаций к опубликованию завершенных работ;

Изучение индивидуальных образовательных программ, научно-методической и учебной деятельности преподавателей и сотрудников кафедры;

Подготовка, рецензирование и внедрение повышения квалификации профессорско-преподавательского состава;

Поддержка и методическая помощь молодым и малоимущим преподавателям в улучшении их педагогических навыков;

Разработка и обзор мер по использованию современных учебных материалов на практических и теоретических занятиях;

Подготовка научных кадров;

Обсуждение кандидатских, докторских диссертаций и их защита;

По поручению Ректора Института, обсуждение и рецензирование кандидатских и докторских диссертаций;

Восстановление связей с производством и внедрение теории в практику;

Установление регулярных отношений с выпускниками Института, аспирантуры и докторантуры кафедры;

Пропаганда научных достижений преподавателей и сотрудников кафедры, организация и проведение повышения квалификации преподавателей и сотрудников;

Организация и обсуждение открытых занятий преподавателей кафедры;

Обсуждение материалов лекций преподавателей кафедры и их утверждение.

Согласно Учебного Плана Института государственного управления при Президенте Республики Таджикистан, кафедре были выделены следующие предметы:

Управление человеческими ресурсами

Планирование организации

Основы управления персоналом

Управление персоналом

Развитие персонала организации

Основы безопасности труда

Использование интервью в государственном управлении

Мотивация трудовой деятельности

Основы кадровой политики и планирование кадров

Кадровое делопроизводство

Безопасность жизни и деятельности

История управления персоналом

Управление персоналом организации (работа с персоналом)

Кадры государственной службы

Прием и отбор персонала

Кадровые технологии на государственной службе

Управление и учет персонала

Управление социальным развитием

Обеспечение делопроизводства управления персоналом

Управление карьерой персонала

Корпоративное поведение

Консультативные принципы управления

Организационная культура управления

Управление персоналом

Тренинг и деловые игры в управлении персоналом

Компенсация и льготы

Управление внутренней коммуникацией

Основные направления научно-исследовательской деятельности кафедры:

Анализ актуальных проблем управления человеческими ресурсами и развития человеческих ресурсов в контексте Концепции развития человеческого потенциала и Концепции государственной кадровой политики Республики Таджикистан;

Изучение современных тенденций и мирового опыта управления человеческими ресурсами, разработка научных рекомендаций по внедрению управления человеческими ресурсами в системе управления персоналом Республики Таджикистан;

Исследования различных научных соотношений и дифференциации с целью содействия формированию современной системы управления человеческими ресурсами на всех уровнях;

Разработка рекомендаций и научных предложений для разработки национальной стратегии развития человеческих ресурсов.

На кафедре работают 14 преподавателей, из которых:

3 человека основных работников,

4 человека внутренних сотрудников,

7 человек коллеги извне.

При кафедре действует научный кружок «Современные менеҷер». На заседаниях и академических научных мероприятиях студенты концентрируются на обсуждении различных тем обучения.